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Les "Khomri" des politiques

La loi travail bientôt adoptée en force ?
le 11/05/2016

Ils n’ont guère connu, pour la plupart, le monde du travail et pourtant, à longueur d’antenne, de discours, ils en causent. Et la loi El Khomri, bientôt adoptée au forceps par le gouvernement en court-circuitant le Parlement avec le 49-3, transcende les clivages. Ou plutôt les inverse. Florilège.

Christian Estrosi, maire (LR) de Nice et président de la région Paca : « La loi El Khomri est un bon outil pour faire baisser le chômage. Aujourd’hui, alors que notre pays est traversé par une crise majeure, je ne comprends pas que le pragmatisme ne l’emporte pas » (France Inter, 3 mars). Quand on a commencé sa carrière comme motard, on veut aller vite. Et on roule pour ceux qui nous sponsorisent...

Eric Ciotti député (LR) et président du Conseil départemental des Alpes-Maritimes : la loi El Khomri « fait de la liberté religieuse la règle dans l’entreprise, c’est une folie ! Ça veut dire qu’on va pouvoir avoir demain des revendications religieuses en entreprises, des salles de prières. » Qu’importe si cette disposition existe déjà dans la législation, tant qu’on peut taper sur les arabes. Pour une fois que Ciotti critique une loi made in Medef...

Karine Berger, députée PS des Hautes-Alpes : « Cette loi peut marquer les esprits mais il y a des modifications à faire. [Et] mieux vaut pas de loi du tout que cette loi avec des points inacceptables. » Oui... mais non, enfin peut-être, encore que...

Karine Berger, très en forme : « Je comprends bien la peur [des jeunes]. A 18 ans, on n’a pas envie de se dire que le CDI, c’est de l’histoire ancienne. » A 19 ans, aussi. A 20 ans, également. A 21 ans, idem...

Christophe Castaner, député-maire (PS) de Forcalquier (04) : « Pouvoir d’achat + 1,7 % (plus haut taux depuis 10 ans) et hausse de 2 % de l’investissement des entreprises (plus haut taux depuis 86 !) #FH2017 ». Ça, c’était sur Twitter, le 18 mars, avec, comme mot-clé « la preuve par les chiffres »...

Christophe Castaner encore : « Avec #fhollande la hausse du pouvoir d’achat s’est accélérée en 2015 (+ 1,8 %), la France se redresse grâce aux efforts des français. » Ça, c’était sur Twitter... le 25 mars ! Avec Castaner, en une semaine, + 0,1 % de pouvoir d’achat !

Samia Ghali, sénatrice-maire de secteur marseillaise PS des 15/16 : « Avec Myriam El Khomri pour la promotion du travail et de l’énergie des entreprises des quartiers. » Zut, c’était sur Twitter mais il y a un an.

Sébastien Barles, écolo marseillais toujours à EELV : « Comment peut-on encore accepter de cohabiter avec la misère sociale quand on sait qu’il y a suffisamment de richesses pour satisfaire les besoins primaires de l’ensemble de la population de la planète  ? » Barles dans L’Huma. Etonnant, non ?

Petite compilation réalisée (un jour de repos et en horaire de nuit) par Sébastien Boistel







1 papier 3 feuillets Souffrance au travail Christophe Massot Seb1 papier





« Les gens sont plus grands que leur travail »





Sociologue de formation œuvrant dans un cabinet spécialisé dans l’analyse des risques professionnels, Christophe Massot décortique le travail comme il ne va pas. Entretien.





Que faites-vous ?

Je travaille dans un cabinet que les élus du personnel, via le CHSCT (1), peuvent solliciter - soit suite à des accidents, soit dans le cadre d’une réorganisation, d’un déménagement… - pour réaliser un diagnostic sur les risques, tant corporels que psycho-sociaux.



Quelle différence avec l’inspection du travail ?

L’inspection est là pour s’assurer du respect des dispositions légales mais, si elle peut faire des contrôles inopinés, elle n’a ni le temps ni les moyens dont nous disposons. On a entre 45 et 90 jours pour observer, enquêter... Il y a peu, dans une entreprise d’un millier de salariés, on en a interrogé une centaine.



Qu’est-ce qu’il en ressort ?

Si, longtemps, la sociologie a ignoré, comme objet d’étude, le travail en tant que tel, ce qui s’y passe a des répercussions non seulement sur la santé des travailleurs mais aussi sur la société tout entière. Explosion des arrêts maladie, de l’absentéisme, suicides… Aujourd’hui, on parle de souffrance au travail, de risques psycho-sociaux, de burn-out, d’épuisement professionnel. Derrière, ce qui ressort, c’est que les hommes sont trop grands pour le travail qu’on leur donne.



Que voulez-vous dire ?

Distinguons emploi, travail et activité. L’emploi, c’est le salaire, les horaires, le contrat… Le travail, c’est la prescription de l’employeur, ce qu’on vous demande de faire. Et l’activité, c’est ce que vous faites concrètement. Et ce que vous voudriez faire mais que vous ne pouvez pas. Et c’est la tension entre les trois qui pose problème. Comme me le disait un urgentiste : «  Je veux bien mourir à 40 ans d’épuisement. Mais continuer à tuer des gens alors que je sais comment les sauver, non.  » (2) Ce n’est donc pas tant la charge ou l’intensité du travail qui pose problème que les manières de faire. Aujourd’hui, les gens ont tellement perdu la main sur leur travail qu’ils sont obligés de faire de la merde et ça leur est insupportable.



Des exemples ?

Quand une personne se suicide pour raison professionnelle, ce qu’elle met en avant, c’est rarement les questions de salaire mais plutôt la dégradation de la qualité du travail. Même dans les tâches les plus déqualifiées, comme la sécurité, il y a de la part des salariés une attention au travail bien fait. Je me souviens encore des débats enflammés entre des intérimaires à la chaîne sur la bonne manière de poser un joint ! L’exemple le plus parlant, ce sont les Fralib, des travailleurs qui se sont battus non seulement pour garder leur emploi mais aussi pour produire à nouveau de la qualité. Il faut donc redonner la main aux travailleurs sur leur travail. Cela va au-delà du salaire, des conditions de travail. Sauf qu’aujourd’hui, tout le monde parle d’emploi mais plus personne de travail.



C’est-à-dire ?

Avant la 1ère guerre mondiale, il y avait, de la part des syndicats, une réflexion sur l’organisation du travail. Une réflexion qui, peu à peu, a disparu, au profit, après 1945, d’une répartition des tâches entre, d’un côté, l’Etat, qui, par la loi, a encadré le travail et, de l’autre, les entreprises à qui l’on a laissé l’organisation du travail. Toutefois, sous l’influence du modèle anglo-saxon, avec la massification du chômage, l’Etat s’avérant incapable d’assurer le niveau de l’emploi, celui-ci a été progressivement abandonné au marché et le contrat de travail, auparavant encadré par la loi et le droit, est devenu un simple contrat de droit privé entre deux parties libres qui peuvent de plus en plus faire ce qu’elles veulent.



D’où la loi El-Khomri…

Oui. Mais ce n’est pas le seul problème. Quand on propose, même à titre expérimental, de redonner la main aux travailleurs sur leur travail, il y a de vrais blocages à surmonter. A la direction, si elle a encore une attention au produit
-  et non au seul résultat financier - vous pouvez jouer sur le fait que cela va améliorer la performance. Et, aux syndicats, face à ce qui pourrait apparaître comme du zèle, il faut mettre en avant le fait que cela va les renforcer dans le rapport de force.



In fine, est-il paradoxal de voir des gens souffrir au travail et d’autres de ne pas en avoir tandis que certains se disent heureux d’être au chômage ?

Tout est affaire d’équilibre. Quelles que soit les conditions salariales, un travail où l’on est réduit à un seul geste est insupportable. A contrario, on peut s’épanouir dans une activité tout en étant extrêmement précaire. Même s’il faut se méfier des réponses trop individuelles, c’est à chacun de dire s’il est heureux ou non. Mais, alors que dans le contexte actuel, il faudrait penser d’autres modes d’organisation, de coordination, on en est encore à l’année zéro.



1. Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail n’existant que dans les entreprises de plus de 50 salariés.

2. « La parole au travail », une série documentaire à retrouver sur Radio Grenouille



Entretien réalisé par Sébastien Boistel







Exergue : «  Il faut redonner la main aux travailleurs.  »

@-Leravi - http://www.leravi.org